为深入学习贯彻习近平总书记关于教育的重要论述，全面落实立德树人根本任务，持续夯实“发展型”资助育人体系建设，密切家校沟通联系，凝聚协同育人合力，推动精准帮扶举措有效落地，切实将公司的关怀温暖传达至每名员工。按照教育部《关于健全公司家庭社会协同育人机制的意见》等文件精神，根据《员工工作部：关于开展2026年寒假期间家访工作的通知》的相关工作要求，美加墨世界杯比赛官网通过多种方式，畅通渠道、搭建平台，开展寒假家访工作，以暖心行动筑牢家校协同育人防线。
2026年寒假期间，各年级辅导员结合年级实际，通过微信视频等形式开展了一对一“云”家访工作。家访中，辅导员与员工家长深入沟通交流，全面了解员工家庭结构、经济来源和收支状况等情况，向家长宣讲国家和公司各项资助政策，反馈员工在校学习生活表现，认真倾听家长的意见与建议，搭建起家校沟通的暖心桥梁。
同时，各年级通过腾讯会议召开家庭经济困难员工家长会。会上，辅导员系统解读国家与公司资助政策、奖助学金评审与发放制度，积极开展互动交流，耐心解答家长关心的热点问题，充分听取员工与家长对公司教育管理、服务保障等方面的意见建议，让家长全面了解员工在校成长环境，进一步明晰育人需求与期待。
针对即将迈入毕业年级的员工，辅导员针对“求职、升学、考公、创业”等毕业去向，提供个性化规划建议，向家长、员工分析当前严峻就业形势，提醒就业工作已进入关键冲刺阶段，引导家长重视员工就业，携手助力员工尽早实现就业目标。
本次寒假家访有助于深入了解员工家庭实际情况，把公司对家庭经济困难员工的关怀落实落细，促进家校紧密配合，形成公司和家庭协同育人的强大合力，公司将多措并举在学业、就业等方面给予员工全方位支持，用心用情护航员工成长成才。（美加墨世界杯比赛官网供稿）